JUMP Award voor gendergelijkheid

P&G zet zich dagelijks in voor gendergelijkheid op de werkvloer en mocht zonet de Wo.Men@Work Award ontvangen van JUMP, de toonaangevende organisatie op dit vlak. Lees hier over de inspanningen van P&G voor gendergelijkheid.

P&G heeft een wereld voor ogen zonder gendervooroordelen en mét een gelijkekansenbeleid. In zo’n realiteit leven gemeenschappen harmonieuzer samen, floreren bedrijven en is het aangenamer vertoeven.

Met P&G proberen we gendervooroordelen de wereld uit te helpen en conversaties te stimuleren die verandering aanmoedigen. Zowel met onze onderneming als met onze merken en onze geëngageerde medewerkers nemen we deel aan het maatschappelijk debat op globaal en lokaal niveau.

Ook in België zet P&G zich in voor gendergelijkheid en werd het voor zijn inspanningen zonet beloond met de Wo.Men@Work Award van de toonaangevende organisatie JUMP. Niet één maar drie leidinggevenden - Caroline Thomaes, Patrizio Ricci en Olivier Houpert - namen de prijs in ontvangst. Basis voor deze belangrijke erkenning zijn de mentaliteitswijziging die ze in de Belgische organisatie van P&G bevorderen en de concrete acties voor een gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen, het gelijkekansenbeleid en de inzet van de sterke merken die hiervoor aandacht vragen bij het grote publiek.  

• Als ‘s wereld grootste adverteerder gebruikt P&G zijn gewicht in de media om gendervooroordelen aan te kaarten via bijvoorbeeld de gelouterde campagnevideo Always Like A Girl die oproept om het zelfvertrouwen van meisjes in hun pubertijd te verbeteren en Share The Load. Met vooruitstrevende advertenties van onder andere Swiffer, Lenor en Ariel maken we consumenten erop attent dat ook vaders en mannen huishoudelijke en kinderzorgtaken op zich kunnen nemen.

• Binnen onze eigen organisatie stimuleren we genderrepresentatie en inclusie via verschillende acties:

  • We betrekken mannen in genderconversaties met het ‘MARC’ (Men Advocating Real Change) programma om hen te helpen om de rol te begrijpen en te vervullen die ze kunnen spelen om een evenwicht tussen mannen en vrouwen binnen en buiten P&G te bereiken.

  • We hanteren een gelijk beleid voor mannen en vrouwen met initiatieven zoals flex@work dat glijdende werkuren en thuiswerk toelaat.

  • Share The Care geeft P&G vaders en ouders van hetzelfde geslacht de mogelijkheid om 8 weken betaald ouderschapsverlof op te nemen in de eerste 18 maanden na de geboorte of adoptie van hun kind. Een belangrijke mijlpaal voor gelijke kinderzorgopties voor beide ouders.

  • Ook de beoogde genderquota werpen hun vruchten af: in het B.I.C. zijn 42% van de managers vrouw en zijn er ongeveer evenveel mannelijke als vrouwelijke medewerkers.

Vorig jaar won P&G ook al de eerste KliQ Works Most Inclusive Employer Award door sinds 2013 in te zetten op seksuele diversiteit en genderdiversiteit op de werkvloer.